Processus d’embauche
Le Service des ressources humaines communique seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
Le processus d’embauche contient plusieurs étapes et le temps alloué pour un tel processus peut varier selon la nature et le nombre de postes à combler. Nous devons toutefois allouer une période minimale d’un mois après la réception des curriculums vitae. Cette durée est approximative et peut être plus longue.
Le processus de sélection de personnel comprend quatre étapes principales :
- Présélection : cette étape consiste à retenir des candidatures aux fins d'entrevues de qualification
- Entrevue de qualification : la sélection du personnel s'effectue principalement par le biais d'une entrevue de qualification devant un comité de sélection.
Divers autres moyens peuvent être retenus, au besoin, pour compléter ce processus de sélection, tels que exercices pratiques ou écrits, consultations diverses, etc.
- Gestion interne : À la suite des processus de sélection (entrevues, références et autres techniques d'évaluation des qualifications), le Service des ressources humaines soumet, au nom du comité de sélection, un rapport d'évaluation à l'attention du comité exécutif, sauf dans le cas des postes temporaires à caractère occasionnel et/ou court terme.
Coordonnées
Service des ressources humaines
435 boulevard Iberville
Repentigny, Québec J6A 2B6
Téléphone : 450-470-3700
Télécopieur : 450-470-3085
Dotation@ville.repentigny.qc.ca
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