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Recrutement policier

Recrutement de policières et de policiers

La période de réception des candidatures pour les postes de policiers et de policières temporaires pour 2019 est maintenant terminée. Il est à noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous vous remercions d'avoir manifesté votre intérêt en grand nombre.

Le Service de police de la Ville de Repentigny c’est…

  • Un service qui dessert deux municipalités : Repentigny et Charlemagne ;
  • Une équipe de plus de 120 policiers ;
  • Un salaire et des avantages compétitifs.

Policier(ère) auxiliaire

Le Service de police de la Ville de Repentigny est heureux de vous proposer une carrière de policier(ère) en débutant à titre d'auxiliaire.

À Repentigny, le/la policier(ère) auxiliaire a accès à l'ensemble des avantages prévus à la convention collective.

Le/la policier(ère) auxiliaire…

  • A un horaire établi sur un cycle de 35 jours avec l’horaire 4/3 ;
  • A une garantie de 40 heures de travail, chaque semaine ;
  • Peut prendre ses vacances à l’extérieur des périodes comprises entre le 15 juin et le 15 septembre et entre le 15 décembre et le 15 janvier.

Exigences

  • Être titulaire d'un diplôme de Techniques policières (CÉGEP) ;
  • Être diplômé du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de de l’École nationale de police du Québec *.
* Nous acceptons seulement les candidatures de policiers diplômés de l'ENPQ.

Salaires et avantages

  • Première année : 50 185,18 $ ;
  • Après 72 mois : 94 685,41 $ ;
  • 13 jours fériés monnayables ;
  • 6 jours de maladie monnayables;
  • Après 1 an de service : 10 jours de vacances;
  • Après 3 ans de service : 15 jours de vacances;
  • Après 5 ans de service : 20 jours de vacances;
  • Régime de retraite à prestation déterminée.

Cotisation employé(e) : ~ 11,5 % du salaire régulier
Cotisation employeur : ~ 11,5 % du salaire régulier

Possibilités d’avancement (niveau 2 de service)

  1. Lieutenant(e) ;
  2. Sergent(e) ;
  3. Enquêteur(euse) ;
  4. Policier(ère) jeunesse ;
  5. SIJ ;
  6. Agent(e) de liaison ;
  7. Analyste ;
  8. Prévention, communications et soutien à la communauté ;
  9. Conseiller(ère) à la circulation.

POUR POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :

  • Curriculum vitae à jour ;
  • Relevé de notes du CÉGEP ;
  • Copie du diplôme du CÉGEP ;
  • Relevé de notes de l'ENPQ ;
  • Copie du diplôme de l'ENPQ ;
  • Fiche comportementale/Portfolio ;
  • Test TAP (durée de validité maximale : 2 ans) ;
  • Test M-PULSE ;
  • Photocopie du permis de conduire ;
  • Copie du dossier de conduite (SAAQ) ;
  • Copie du certificat de naissance.

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi que tous les documents mentionnés ci-haut, par courriel à l’adresse : dotation-police@ville.repentigny.qc.ca.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des policiers et policières comprend les étapes suivantes :

  • Étude des dossiers ;
  • Entrevue de sélection ;
  • Enquête de sécurité ;
  • Polygraphe ;
  • Test médical.

La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.