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Recrutement policier

Recrutement de policières et de policiers - Été 2021

La période de réception des candidatures pour les postes de policiers et de policières temporaires pour la saison estivale 2021 aura lieu du 18 janvier au 7 février 2021 inclusivement.

Veuillez noter que seuls les dossiers complets reçus durant la période mentionnée ci-dessus seront considérés et analysés. De plus, aucun dossier en version papier ne sera accepté. 

Veuillez également noter que les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées durant la semaine du 1er mars 2021.

POUR POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s à soumettre leur candidature devront fournir l'ensemble des documents suivants :

  • Curriculum vitae à jour ;
  • Relevé de notes du CÉGEP ;
  • Copie du diplôme du CÉGEP ;
  • Relevé de notes de l'ENPQ ;
  • Copie du diplôme de l'ENPQ ;
  • Fiche comportementale/Portfolio ;
  • Test TAP (durée de validité maximale : 2 ans) ;
  • Test M-PULSE ;
  • Photocopie du permis de conduire ;
  • Copie du dossier de conduite (SAAQ) à jour* ;
  • Copie du certificat de naissance.
* Le dossier de conduite doit être daté d'au maximum 60 jours précédant la date de début du concours.

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi que tous les documents mentionnés ci-haut, par courriel à l’adresse : dotation-police@ville.repentigny.qc.ca.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

À la Ville de Repentigny, le processus de sélection des policiers et policières comprend les étapes suivantes :

  • Étude des dossiers ;
  • Entrevue de sélection ;
  • Enquête de sécurité ;
  • Polygraphe ;
  • Test médical.

La Ville de Repentigny souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Le Service de police de la Ville de Repentigny c’est…

  • Un service qui dessert deux municipalités : Repentigny et Charlemagne ;
  • Une équipe de plus de 120 policiers ;
  • Un salaire et des avantages compétitifs.

Policier(ère) auxiliaire

Le Service de police de la Ville de Repentigny est heureux de vous proposer une carrière de policier(ère) en débutant à titre d'agent(e) patrouilleur(euse) temporaire durant la saison estivale. Après cette période, le Service nommera au poste d'agent(e) patrouilleur(euse) auxiliaire un certain nombre de policiers et policières parmi ceux embauchés pour la période estivale (nombre variable en fonction des postes vacants).

À Repentigny, le/la policier(ère) auxiliaire a accès à l'ensemble des avantages prévus à la convention collective.

Le/la policier(ère) auxiliaire…

  • A un horaire établi sur un cycle de 35 jours avec l’horaire 4/3 ;
  • A une garantie de 40 heures de travail, chaque semaine ;
  • Peut prendre ses vacances à l’extérieur des périodes comprises entre le 15 juin et le 15 septembre et entre le 15 décembre et le 15 janvier.

Exigences

  • Être titulaire d'un diplôme de Techniques policières (CÉGEP) ;
  • Être diplômé du programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de de l’École nationale de police du Québec *.
* Nous acceptons seulement les candidatures de policiers diplômés de l'ENPQ.

Salaires et avantages

  • Première année : 53 256,91 $;
  • Après 72 mois : 100 480,92 $;
  • 13 jours fériés monnayables ;
  • 6 jours de maladie monnayables;
  • Après 1 an de service : 10 jours de vacances;
  • Après 3 ans de service : 15 jours de vacances;
  • Après 5 ans de service : 20 jours de vacances;
  • Régime de retraite à prestations déterminées (cotisation employé(e) : 12,5 % du salaire régulier / cotisation employeur : 12,5 % du salaire régulier).

Possibilités d’avancement (niveau 2 de service)

  1. Lieutenant(e) ;
  2. Sergent(e) ;
  3. Enquêteur(euse) ;
  4. Policier(ère) jeunesse ;
  5. SIJ ;
  6. Agent(e) de liaison ;
  7. Analyste ;
  8. Prévention, communications et soutien à la communauté ;
  9. Conseiller(ère) à la circulation.